Na temelju članka 166. Zakona o radu (“Narodne novine” br. 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 i 30/04) na Redovnoj skupštini NEZAVISNOG SINDIKATA MEDICINSKIH SESTARA, TEHNIČARA I DJELATNIKA U ZDRAVSTVU HRVATSKE održanoj dana ------------2004. godine, donesen je:

S T A T U T
NEZAVISNOG SINDIKATA
MEDICINSKIH SESTARA, TEHNIČARA I DJELATNIKA
U ZDRAVSTVU HRVATSKE

I. TEMELJNA NAČELA

Članak 1.

Nezavisni sindikat medicinskih sestara, tehničara i djelatnika u zdravstvu Hrvatske dio je sindikalnog pokreta u Republici Hrvatskoj, a djeluje na principima Opće deklaracije o pravima čovjeka, usvojene na Općoj skupštini UN-a. Nezavisni sindikat medicinskih sestara, tehničara i djelatnika u zdravstvu Hrvatske udružuje se i razdružuje u različite sindikalne udruge na načelu ostvarivanja zajedničkih interesa. Svojom suradnjom i članstvom u tim udrugama ispoljava suradnju i solidarnost sa svim sindikatima u Republici Hrvatskoj kao i s međunarodnim sindikalnim organizacijama kojih su te udruge članovi. Nezavisni sindikat medicinskih sestara, tehničara i djelatnika u zdravstvu Hrvatske interesna je organizacija s pravima, obvezama i odgovornostima koje ima na temelju Zakona o radu i ovog Statuta. Sindikat je dobrovoljna, neovisna, izvanstranačka i neideološka organizacija.

II. OPĆE ODREDBE

Članak 2.

Puni je naziv sindikata NEZAVISNI SINDIKAT MEDICINSKIH SESTARA, TEHNIČARA I DJELATNIKA U ZDRAVSTVU HRVATSKE (u daljnjem tekstu: Sindikat).

Skraćeni naziv sindikata je NS DZH.

Sjedište je Sindikata u Rijeci, Krešimirova 42.

Članak 3.

Sindikat je udruga, ima svojstvo pravne osobe i upisana je u registar udruga pri Ministarstvu rada i socijalne skrbi, sukladno Zakonu.

Članak 4.

Sindikat djeluje na području Republike Hrvatske.

Članak 5.

Sindikat ima svoj pečat i znak. Pečat i znak su okruglog oblika. Uz rub pečata nalazi se puni naziv Sindikata i adresa, a u sredini pečata se nalazi znak. Izgled znaka –ispruženi dlan sa znakom križa i kaplja krvi iznad dlana. Pečat je promjera 35 mm.

III. ZADACI I CILJEVI

Članak 6.

Osnovni je zadatak Sindikata zaštita gospodarskih, socijalnih i kulturnih interesa svojih članova. Sindikat u svako doba čuva neovisnost prema državnim ustanovama, trgovačkim društvima, vjerskim zajednicama i političkim strankama. Sindikat jamči ravnopravnost svojim članovima bez obzira na njihovu rasnu, spolnu, nacionalnu, vjersku, stranačku i inu pripadnost, kao i njihova politička uvjerenja.

Članak 7.

Sindikat se priklanja i podržava demokratsko ustrojstvo Republike Hrvatske. Zalaže se za osiguranje i izgradnju socijalno pravne države i za daljnju demokatizaciju u gospodarstvu, državi i društvu. Sindikat ostvaruje i brani demokratski poredak i demokratska prava. Obveza je svakog člana svim zakonskim sredstvima, uključujući i štrajk, solidarno braniti prava, neovisnost i opstojnost Sindikata.

Članak 8.

Zadaci utvrđeni člancima 6. i 7. Statuta ostvaruju se obavljanjem sljedećih djelatnosti:

• kolektivnim pregovaranjem i sklapanjem kolektivnih ugovora,
• sjedinjenjem svih zaposlenih,
• suradnjom sa svim sindikatima u zemlji i inozemstvu, kao i udruživanjem sa sindikatima istih ili srodnih interesa i ciljeva.
• namjenskim trošenjem sredstava sindikata,
• zalaganjem za postignuće povoljnih plaća, zarada i uvjeta rada pomoću zaključivanja kolektivnih ugovora, odnosno sklapanja drugih ugovora, sporazuma i dogovora,
• postignućem i osiguranjem prava sudjelovanja radnika u odlučivanju u poduzeću, kao i u općem gospodarskom području, sudjelovanjem u osnovanim komisijama ili savjetima, kao i podnošenjem prijedloga državnim tijelima, poslodavcima i drugim institucijama u kojima se odlučuje o pravima radnika,
• poboljšanjem i jedinstvenim uređenjem radnog i socijalnog prava,
• osiguranjem pravnih preduvjeta za slobodu sindikalnog djelovanja, naročito u slučaju samovoljnog prekida rada od strane poslodavca (lock out),
• poboljšanjem preventivnog djelovanja i unapređivanjem zdravstvene zaštite zaposlenih,
• poboljšanjem mjera sigurnosti na radu u cilju bolje zaštite zaposlenih,
• pokretanjem potupka za ostvarenje beneficiranog radnog staža za pojedina radna mjesta,
• sindikalnim obrazovanjem povjerenika i članova sindikata,
• pružanjem pravne pomoći iz raznih pravnih područja u svezi s radom, odnosno koja proizlaze iz rada,
• unapređenje i provođenje mjera za oporavak, godišnji odmor i prehranu zaposlenih,
• dodjelom potpora članovima prema financijskim mogućnostima Sindikata,
• zaštitom članstva za vrijeme štrajka i u slučaju progona zbog sindikalnog djelovanja.

IV. ČLANSTVO

Članak 9.

Članovi sindikata mogu biti svi zaposleni u djelatnosti zdravstva u Republici Hrvatskoj, koji prihvaćaju Statut.

Članak 10.

Osim radno aktivnih radnika, članovi Sindikata mogu biti umirovljenici, kao i radnici kojima je prestao radni odnos protiv njihove volje, a koji su prije nastupa navedenih okolnosti bili članovi ovoga Sindikata.

Članak 11.

Učlanjenje u Sindikat je dragovoljno. Članom Sindikata postaje se potpisivanjem pristupnice i uplatom prve članarine. Pristupnica se predaje sindikalnom povjereniku.

Članak 12.

U Sindikat ne mogu biti primljene osobe koje svojim ponašanjem, postupcima ili protupravnim radnjama štite nečovječnost, kao i osobe koje pripadaju udruženjima koja su u svom stavu i aktivnostima neprijateljski raspoložene prema Sindikatu.

Članak 13.

Nakon primitka u članstvo učlanjeni dobiva člansku iskaznicu koja je vlasništvo Sindikata.

Prilikom korištenja usluga Sindikata član mora predočiti svoju člansku iskaznicu.

Član je obvezan (na traženje) dokazati članstvo.

Članak 14.

Svaki član Sindikata ima pravo:

• sudjelovati u radu Sindikata,
• birati i biti biran u tijela Sindikata,
• biti informiran o svim aktivnostima i stavovima Sindikata,
• inicirati aktivnost Sindikata,
• zahtijevati pravnu, te novčanu pomoć ako je osigurana, u skladu s odredbama akata Sindikata,
• ukazivati na nezakonitosti i nepravilnosti u radu Sindikata.

Članak 15.

Dužnosti su člana Sindikata:

1. postupanje u skladu s odredbama ovog Statuta,
2. kao član upravnih i nadzornih tijela trgovačkih društava, odnosno poslodavca, političkih i državnih institucija dužan je postupati u skladu s Ustavom, zakonima i drugim propisima Republike Hrvatske i Statutom poslodavca, te se opirati kršenju tih propisa i vrijeđanju osobnosti i zauzimati se za prava i interese radnika,
3. savjesno i stručno izvršavanje radnih zadataka i zalaganje za afirmaciju stručnosti i profesionalnog odnosa prema radu,
4. pridržavati se svih preventivnih i zakonskih mjera i propisa na radnom mjestu,
5. čuvanje imovine Sindikata,
6. čuvanje imovine poslodavca,
7. ponašati se prema drugim radnicima kod poslodavca pristojno, kolegijalno i u skladu s načelima radničke solidarnosti,
8. uredno plaćanje članarine i namirivanje ostalih obveza prema Sindikatu,
9. propagiranje Sindikata s ciljem povećanja broja njegovih članova,
10. izvršavanje odluka tijela Sindikata.

Članak 16.

Svaki član Sindikata dužan je plaćati članarinu. Članarina za zaposlene članove sindikata iznosi 1% neto plaće, a plaća se prilikom isplate plaće, jednom mjesečno.

Članak 17.

Članovima Sindikata koji odlaze na odsluženje vojnog roka, odgovarajuću civilnu službu, za vrijeme obavljanja izborne funkcije, kao i za vrijeme boravka u zatvoru miruju sva prava i obveze člana.

Članak 18.

Članstvo u Sindikatu prestaje:

1. istupanjem
2. brisanjem
3. isključenjem
4. smrću
5. odlaskom u mirovinu

Članak 19.

Istupanje iz članstva u Sindikatu ostvaruje se potpisom istupnice i vraćanjem članske iskaznice povjereniku.

Član Sindikata ne može istupiti iz članstva u Sindikatu, dok nije u cijelosti namirio svoje obveze prema Sindikatu.

Istupnica i članska iskaznica se preko povjerenika prosljeđuju u Sindikat.

Povjerenik ne može proslijediti istupnicu i člansku iskaznicu u Sindikat, dok nije utvrdio kako član Sindikata nema nikakvih obveza prema Sindikatu.

Članak 20.

Član koji svojevoljno tri mjeseca uzastopce ne plaća članarinu briše se iz članstva u Sindikatu.

Članak 21.

Članu koji krši Statut i druge akte Sindikata ili ne provodi odluke koje su obvezne za sve članove mogu biti izrečene sljedeće mjere:

• ukor,
• privremeno udaljavanje sa sindikalne funkcije (suzpenzija),
• isključenje iz članstva u Sindikatu.

Odluku o izricanju mjera iz prethodnog stavka donosi Izvršni odbor u pisanom obliku.

Odluka se donosi na temelju iskaza člana, pribavljenog mišljenja nadležnog povjerenika i drugih dokaza.

Protiv odluke iz stavka 2. ovog članka, član kojemu je izrečena jedna od mjera iz stavka 1., može uložiti žalbu Izvršnom odboru u roku od 15 dana od dana primitka odluke.

Odluku o žalbi donosi Izvršni odbor u proširenom sastavu. Prošireni sastav čine članovi Izvršnog odbora i članovi Statutarne komisije.

Prije donošenja odluke o žalbi, Izvršni odbor mora saslušati žalitelja, ako to žalitelj zahtjeva, te može izvesti druge dokaze.

Odluka Izvršnog odbora u proširenom sastavu je konačna.

Članak 22.

Istupanjem, brisanjem i isključenjem iz članstva prestaju sve, prema Statutu važeće sindikalne povlastice, uključujući i pravnu zaštitu.

Članak 23.

O osobnim sukobima među članovima Sindikata ne smije se raspravljati niti na jednom sindikalnom skupu. Te sukobe rješava nadležni sindikalni povjerenik na zahtjev jedne od sukobljenih strana.

V. USTROJSTVO I TIJELA SINDIKATA

Članak 24.

Tijela su Sindikata:
       1. Skupština,
       2. Izvršni odbor,
       3. Nadzorni odbor,
       4. Statutarna komisija.
      5. Tajnik

1. Skupština

Članak 25.

Najviše tijelo Sindikata je Skupština.

Skupštinu Sindikata čine zastupnici članova Sindikata.

Broj zastupnika Skupštine utvrđuje Izvršni odbor posebnom odlukom, a na temelju broja članova Sindikata, vodeći računa o ravnomjerenoj regionalnoj, lokalnoj, organizacijskoj, te spolnoj zastupljenosti članova.

Ako su osnovane podružnice zastupnici na Skupštini su i članovi povjereništava.

Mandat zastupnika Skupštine traje 2 godine.

Izvršni odbor može donijeti Pravilnik o načinu izbora zastupnika Skupštine.

Članak 26.

Skupština:

• donosi, mijenja i dopunjuje Statut Sindikata i Poslovnik o radu Skupštine,
• donosi Program rada, Financijski plan i usvaja završni račun Sindikata,
• bira i opoziva predsjednika i dopredsjednika Skupštine, predsjednika Sindikata, dopredsjednika Sindikata, Izvršni odbor, Nadzorni odbor i Statutarnu komisiju,
• odlučuje o promjeni sjedišta Sindikata,
• razmatra i usvaja izvješća tijela Sindikata,
• odlučuje o visini članarine,
• odlučuje o raspolaganju imovinom Sindikata,
• odlučuje o prigovorima i žalbama na odluke Izvršnog odbora, osim ako drugačije nije uređeno ovim Statutom,
• odlučuje o prestanku rada Sindikata, te o imovini sindikata u tom slučaju, u skladu sa Zakonom o radu,
• odlučuje o svim ostalim pitanjima od važnosti za rad i ostvarivanje zadataka Sindikata.

Skupština može prenijeti na Izvršni odbor svoje ovlasti iz točaka 7. i 10. prethodnog stavka.

Na izvanrednom zasjedanju Skupština rješava i pitanja koja predlože predlagači saziva izvanrednog zasjedanja Skupštine.

Članak 27.

Zasjedanje Skupštine može biti redovno i izvanredno.

Redovno zasjedanje Skupštine saziva predsjednik Skupštine.

U slučaju spriječenosti predsjednika, redovno zasjedanje Skupštine saziva dopredsjednik, a iznimno to može učiniti i Izvršni odbor, ako to zbog neopravdanih razloga ili zbog sprječenosti ne učini predsjednik, odnosno dopredsjednik Skupštine.

Članak 28.

Redovno zasjedanje Skupštine održava se jednom u dvije godine.

Predsjednik Skupštine obaviještava zastupnike o redovnom zasjedanju Skupštine najmanje 15 dana prije zasjedanja.

Članak 29.

Izvanredno zasjedanje Skupštine saziva se na zahtjev:

• Izvršnog odbora Sindikata,
• Nadzornog odbora,
• više od 25% zastupnika Skupštine.

Zahtjev za izvanredno zasjedanje Skupštine predaje se predsjedniku Skupštine u pisanom obliku.

Predsjednik Skupštine dužan je sazvati izvanredno zasjedanje Skupštine u roku od 15 dana od dana primitka zahtjeva, a zasjedanje Skupštine mora se održati u narednih 30 dana.

Ako predsjednik Skupštine na zahtjev predlagača iz stavka 1. ovog članka, ne sazove izvanrednu Skupštinu, sazivaju je predlagači koji predlažu dnevni red.

Članak 30.

Zasjedanje Skupštine može se održati samo ako je nazočna natpolovična većina ukupnog broja zastupnika.

Odluke Skupštine pravovaljane su ako se za njih izjasni najmanje natpolovična većina nazočnih zastupnika.

Radom Skupštine rukovodi predsjednik Skupštine.

Članak 31.

Predsjednik Skupštine obavlja ove zadatke:

• saziva i rukovodi zasjedanjem Skupštine,
• potpisuje odluke i zaključke Skupštine,
• obavlja i druge poslove predviđene Statutom Sindikata i Poslovnikom o radu Skupštine.

U slučaju spriječenosti predsjednika Skupštine zamjenjuje ga dopredsjednik Skupštine.

Članak 32.

Na svakom redovnom zasjedanju Skupštine biraju se predsjednik i dopredsjednik Skupštine.

Predsjednika i dopredsjednika Skupštine bira Skupština javnim glasovanjem.

Za predsjednika, odnosno dopredsjednika Skupštine, izabran je kandidat koji je dobio natpolovičnu većinu glasova nazočnih zastupnika.

Ako u prvom krugu niti jedan kandidat nije dobio potrebnu većinu glasova iz stavka 3. ovog članka, u drugi krug izbora idu ona dva kandidata koja su dobila najveći broj glasova.

U drugom krugu glasovanja izabran je onaj kandidat koji je dobio veći broj glasova.

Osobe koje su obnašale dužnost predsjednika, odnosno dopredsjednika Skupštine mogu biti ponovno birane na te dužnosti.

Članak 33.

Ako se u roku od 90 dana od saziva ne može održati redovno zasjedanje Skupštine, Skupština se raspušta.

Skupštinu raspušta predsjednik Skupštine.

2. Izvršni odbor

Članak 34.

Izvršni odbor Sindikata najviše je izvršno i odlučujuće tijelo Sindikata između dva zasjedanja Skupštine.

Izvršni odbor čine:

• predsjednik Sindikata,
• četiri (4) povjerenika koje bira Skupština. Povjerenici imaju svoje zamjenike koje također bira Skupština.

Članak 35.

Predsjednik Sindikata po položaju je predsjednik Izvršnog odbora.

Članak 36.

Izvršni odbor:

• odgovoran je za zakonitost rada i funkcioniranje Sindikata,
• donosi odluke o udruživanju u udruge sindikata i odlučuje o svojim predstavnicima u istim,
• odgovoran je za financijsko poslovanje i gospodarenje imovinom Sindikata,
• donosi pravilnik i druge akte iz svoje nadležnosti,
• donosi i dogovara osnove za kolektivno pregovaranje, druge dogovore i sporazume,
• odlučuje o zaključivanju i otkazivanju kolektivnih ugovora,
• odlučuje o stupanju u štrajk i raspisivanju izjašnjavanja (referendum) za provođenje generalnog štrajka
• utvrđuje prijedlog financijskog plana i završnog računa Sindikata,
• razrađuje i provodi financijski plan Sindikata,
• podnosi Skupštini izvještaj o radu i poslovanju Sindikata,
• odlučuje o potrebi zasnivanja i prestanka radnog odnosa zaposlenih u Sindikatu i raspisuje natječaj za iste,
• imenuje osobe koje imaju pravo potpisa u ime Sindikata,
• bira i opoziva dopredsjednika Izvršnog odbora između svojih članova,
• utvrđuje listu svojih kandidata i njihovih zamjenika za radnička vijeća,
• osniva posebne komisije, radne grupe i sl. za izvršavanje pojedinih zadataka,
• podržava i usklađuje aktivnosti za poboljšanje i uređenje životne i radne okoline,
• bira članove uredništva glasila koje izdaje Sindikat,
• donosi odluku o iznosu plaća i ostalim uvjetima rada zaposlenih u Sindikatu,
• prima žalbe na djelatnost i postupke zaposlenih u Sindikatu i donosi odluke,
• imenuje blagajnika,
• odlučuje o svim ostalim pitanjima od važnosti za rad Sindikata.

U slučaju generalnog štrajka Izvršni odbor preuzima funkciju Štrajkačkog odbora.

Članak 37.

Mandat članova Izvršnog odbora koje bira Skupština traje dvije (2) godine. Članovi Izvršnog odbora imaju zamjenike koji preuzimaju njihove dužnosti u slučajevima utvrđenim Poslovnikom o radu Izvršnog odbora.

Po isteku mandata članova Izvršnog odbora isti članovi mogu biti ponovo birani.

Članak 38.

Izvršni odbor odlučuje na sjednici.

Sjednicu Izvršnog odbora saziva i njome rukovodi predsjednik Izvršnog odbora.

Predsjednik Izvršnog odbora saziva sjednicu Izvršnog odbora na osobnu inicijativu i na zahtjev više od 20% članova Izvršnog odbora.

U slučaju spriječenosti predsjednika Izvršnog odbora, sjednicu Izvršnog odbora saziva i njome rukovodi dopredsjednik Izvršnog odbora.

Način rada Izvršnog odbora utvrđuje se Poslovnikom.

Članak 39.

Sjednica Izvršnog odbora može se održati ako je nazočna natpolovična većina članova Izvršnog odbora.

Odluke Izvršnog odbora pravovaljane su ako se za njih izjasni 2/3 većina nazočnih članova.

Bez prava glasa sjednicama Izvršnog odbora mogu prisustvovati članovi Nadzornog odbora.

3. Predsjednik sindikata

Članak 40.

Predsjednik Sindikata predstavlja i zastupa Sindikat.

Predsjednik Sindikata predsjedava sjednicama Izvršnog odbora.

Predsjednik Sindikata:

• odgovoran je za zakonitost rada Sindikata i provođenje odluka tijela Sindikata,
• priprema, saziva i vodi sjednice Izvršnog odbora,
• organizira djelovanje Sindikata u cilju ostvarivanja njegovog programa,
• radi na organiziranju Sindikata i potiče izvršenje odluka tijela Sindikata,
• podnosi izvještaje Izvršnom odboru,
• potpisuje akte Sindikata, ako ih po ovome Statutu ili prirodi stvari ne potpisuje netko drugi,
• obavlja i druge poslove propisane zakonom i Statutom Sindikata.

Predsjednika Sindikata bira i opoziva Skupština i za svoj rad odgovoran je Skupštini, a bira se na dvije (2) godine.

Predsjednik Sindikata funkciju obnaša volonterski.

Predsjednika Sindikata u slučaju spriječenosti zamjenjuje dopredsjednik Sindikata.

Članak 41.

Predsjednika Sindikata bira Skupština tajnim glasovanjem.

Za predsjednika Sindikata izabran je kandidat koji je dobio natpolovičnu većinu glasova nazočnih zastupnika.

Ako u prvom krugu niti jedan kandidat nije dobio potrebnu većinu glasova iz stavka 2. ovog članka, u drugi krug izbora idu ona dva kandidata koja su dobila najveći broj glasova.

U drugom krugu glasovanja izabran je onaj kandidat koji je dobio veći broj glasova.

Članak 42.

Predsjedniku Sindikata prestaje mandat prije isteka vremena na koje je izabran iz istih razloga navedenih u Poslovniku o radu Izvršnog odbora, zbog kojih i članu Izvršnog odbora prijevremeno prestaje mandat (ostavka, prestanak članstva u Sindikatu, neopravdana nenazočnost sjednicama kroz određeno razdoblje).

Članak 43.

U slučaju nepridržavanja odredaba Statuta, neprovođenja odluka tijela Sindikata, odnosno nesavjesnog gospodarenja financijskim sredstvima i imovinom sindikata Izvršni odbor može svojom odlukom suspendirati predsjednika Sindikata.

Suspenzija traje do sazivanja izvanredne Skupštine koju treba sazvati u roku od 15 dana od dana izricanja suspenzije, a zasjedanje Skupštine mora se održati u narednih 30 dana.

Dok traje suspenzija, poslove predsjednika Sindikata obnaša dopredsjednik Sindikata, koji postaje član Izvršnog odbora dok traje suspenzija.

Odluka iz stavka 1. ovog članka donosi se 2/3 većinom ukupnog broja članova Izvršnog odbora.

4. Nadzorni odbor

Članak 44.

Nadzorni odbor provodi nadzor nad financijskim poslovanjem i gospodarenjem imovinom Sindikata.

Nadzorni odbor ima tri (3) člana koje bira i opoziva Skupština.

Ako nekom članu Nadzornog odbora iz bilo kojeg razloga prijevremeno prestane mandat, do isteka tog mandata Izvršni odbor imenovat će drugog člana Nadzornog odbora.

Članovi Nadzornog odbora između sebe biraju predsjednika Nadzornog odbora.

Sjednica Nadzornog odbora može se održati ako joj je nazočna natpolovična većina članova Nadzornog odbora.

Odluke Nadzornog odbora su punovažne ako se za njih izjasni najmanje 2/3 sjednici nazočnih članova Nadzornog odbora.

Svakih šest mjeseci Nadzorni odbor podnosi Izvršnom odboru izvještaj o pregledu financijskog poslovanja Sindikata, a jednom godišnje, odnosno na zasjedanju Skupštine, daje izvještaj o stanju imovine i financijskom poslovanju Sindikata.

Nadzorni odbor predlaže Skupštini i Izvršnom odboru poduzimanje mjera i donošenje odluka, a na temelju svojih nalaza.

Članovi Nadzornog odbora ne mogu biti članovi Izvršnog odbora, te Statutarne komisije Sindikata.

Mandat članova Nadzornog odbora traje dvije (2) godine.

Po isteku mandata članova Nadzornog odbora isti članovi mogu biti ponovno birani.

5. Statutarna komisija

Članak 45.

Statutarna komisija:

1. daje tumačenje ovog Statuta,
2. ocjenjuje usklađenost odluka tijela Sindikata s odredbama Statuta i drugim aktima Sindikata,
3. priprema prijedlog izmjena i dopuna Statuta.

•  
• Statutarna komisija ima tri (3) člana koje bira i opoziva Skupština. Članovi Komisije između sebe biraju predsjednika Statutarne komisije.
•  

Ako nekom članu Statutarne komisije iz bilo kojeg razloga prijevremeno prestane mandat, do isteka tog mandata Izvršni odbor imenovat će drugog člana Statutarne komisije.

• Sjednica Statutarne komisije može se održati ako je nazočna natpolovična većina članova, a odluke su pravovaljane ako se za njih izjasni najmanje 2/3 nazočnih članova Statutarne komisije.
• Mandat članova Statutarne komisije traje dvije (2) godine.
• Po isteku mandata članova Statutarne komisije isti članovi mogu biti ponovno birani.
  
  

6. Tajnik

Članak 46.

 

• Tajnika bira Skupština.
• Odgovoran je za operativno provođenje aktivnosti materijalno-financijskog poslovanja Sindikata.
• Prava i obveze tajnika dodatno utvrđuje Izvršni odbor.
• Tajnik je za svoj rad neposredno odgovoran predsjedniku i Izvršnom odboru.
• Predsjednik može ovlastiti tajnika za obavljanje poslova iz svoje nadležnosti.

VI. PODRUŽNICE

Na području djelovanja Sindikata mogu se osnovati podružnice.
Podružnica se može osnovati za područje pojedine zdravstvene ustanove, ako u toj ustanovi ima najmanje 5 članova sindikata, odnosno na prijedlog najmanje pet članova ili pet radnika koji izraze želju za članstvo i osnivanje podružnice Sindikata.

O prijedlogu iz prethodnog stavka odlučuje Izvršni odbor.

Podružnice nemaju svojstvo pravne osobe, niti vlastiti žiro račun.

Podružnice provode politiku sindikata i sve druge sindikalne aktivnosti na području za koje su osnovane, na način kako je to ovim Statutom uređeno za Sindikat.

Podružnice su dužne provoditi sve aktivnosti po nalogu tijela Sindikata.

Članak 48.

Tijela podružnice su:

• Povjereništvo,
• Povjerenik.

1. Povjereništvo

Članak 49.

Povjereništvo čine od tri do pet članova koje biraju članovi sindikata na području za koje je podružnica osnovana.

Na Povjereništvo se na odgovarajući način primjenjuju odredbe Statuta koje se odnose na Izvršni odbor.

2. Povjerenik

Članak 50.

Članovi Povjereništva između sebe biraju povjerenika.

Povjerenik predstavlja i zastupa podružnicu, te obavlja svoje zadaće u skladu sa Statutom, predlaže i inicira sve aktivnosti na području podružnice.

Povjerenik može prisustvovati sjednicama Izvršnog odbora, a ako nije član Izvršnog odbora na sjednicama može predlagati i raspravljati, ali nema pravo glasa.

Na povjerenika podružnice na odgovarajući se način primjenjuju odredbe Statuta koje se odnose na predsjednika Sindikata.

VII. ŠTRAJK

• Članak 51.
•  
• Štrajk se pokreće kada je propao svaki pokušaj postizanja sporazuma s poslodavcem.
• Odluku o stupanju u štrajk, štrajk upozorenja i ciljani štrajk donosi Izvršni odbor.
• Štrajk se provodi sukladno odredbama Zakona o radu, kolektivnog ugovora i drugih propisa.
•  
• Članak 52.
•  
• Odluku o organiziranju i trajanju općeg štrajka donosi Izvršni odbor temeljem rezultata izjašnjavanja članova sindikata (referendum).
• Takva odluka obvezuje sve članove Sindikata.
•  
• Članak 53.
•  
• Štrajkom rukovodi štrajkački odbor.
• Izvršni odbor Sindikata određuje štrajkački odbor.
• Predsjednik Sindikata obvezno je član štrajkačkog odbora.
• Štrajkački odbor donosi Program štrajkačkih aktivnosti.
•  
• Članak 54.
•  
• Član Sindikata ne smije sudjelovati u štrajku koji nije organizirao Sindikat, odnosno, kojeg Sindikat ne podržava.

VIII. FINANCIRANJE I GOSPODARENJE SREDSTVIMA SINDIKATA

• Članak 55.
  
  
• Sredstva za rad sindikata osiguravaju se: 

1. prikupljanjem članarine,
2. dobrovoljnim prilozima članova i trećih osoba,
3. drugim načinima sukladno Zakonu.

Za pribavljanje sredstava za obavljanje osnovne djelatnosti Sindikat može osnovati trgovačko društvo sukladno posebnom zakonu.

Članak 56.

Financijski plan Sindikata donosi Skupština.

Financijskim planom predviđaju se prihodi i rashodi.

Sredstva Sindikata troše se u skladu s Financijskim planom.

Sindikat posluje preko žiro-računa.

Članak 57.

Financijski plan razrađuje i provodi Izvršni odbor Sindikata. U tu svrhu Izvršni odbor može osnovati posebne stručne grupe.

Za svako financijsko (gospodarsko) angažiranje sredstava neophodna je odgovarajuća odluka Izvršnog odbora.

Članak 58.

Svaki dokument kojim se angažiraju financijska sredstva Sindikata mora biti potpisan od strane ovlaštenog/ovlaštenih potpisnika.

Članak 59.

Izvršni odbor svojom odlukom može angažirati slobodna financijska sredstva vodeći računa o interesima i potrebama Sindikata i članova Sindikata.

Članak 60.

Na svakoj sjednici Izvršnog odbora blagajnik Sindikata predaje izvješće o blagajničkom poslovanju.

Iznimno, na zahtjev Izvršnog odbora, Nadzorni odbor je dužan obaviti i druge kontrole iz svoje nadležnosti i na prvoj sjednici Izvršnog odbora dostaviti pisano izvješće o rezultatima obavljene kontrole.

Članak 61.

Materijalna potpora članovima Sindikata dodijeljivat će se na način i pod uvjetima utvrđenim posebnim Pravilnikom.

Pravilnik o materijalnim potporama donosi Izvršni odbor.

Članak 62.

Pravna zaštita pružit će se svakom članu prilikom sporova koji proizlaze iz sindikalnog djelovanja i radnog odnosa.

Pravna zaštita iz stavka 1. ovog članka pružit će se na način i pod uvjetima dogovorenim na Izvršnom odboru.

IX. INFORMIRANJE I PROMIDŽBA

Članak 63.

Sindikat je obvezan pravovremeno izvješćivati svoje članove o aktivnostima u koje je uključen, a koje su za članstvo od interesa i značaja.

U svrhu kvalitetnijeg i sadržajnijeg informiranja članstva Sindikata o aktivnostima Sindikata, te o zbivanjima na sindikalnoj sceni, Sindikat može izdavati svoje glasilo.

Odluku o osnivanju i izdavanju glasila Sindikata donosi Izvršni odbor.

Članak 64.

U cilju učinkovitije promidžbe Sindikata izrađuje se i koristi odgovarajući propagandni materijal (publikacije, plakati i slično).

X. PRESTANAK RADA SINDIKATA

Članak 65.

Sindikat može prestati s djelovanjem temeljem odredbi Zakona o radu.

Prijedlog za prestanak rada Sindikata može podnijeti najmanje 20% članstva.

Odluku o prestanku rada Sindikata donosi Skupština 2/3 većinom ukupnog broja zastupnika.

Odlukom o prestanku rada Sindikata određuje se i mogući pravni sljednik Sindikata koji preuzima prava i obveze Sindikata, odnosno odlučuje o imovini sindikata.

XI. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 66.

Izmjene i dopune Statuta donosi Skupština.

Članak 67.

U slučaju nesuglasja bilo kojeg akta Sindikata sa Statutom Sindikata primjenjivat će se Statut Sindikata.

Za tumačenje Statuta i drugih akata Sindikata nadležna je Skupština, a između njenih zasjedanja Statutarna komisija.

Članak 68.

Ovaj Statut stupa na snagu danom donošenja na Skupštini Sindikata.

PRAVILNIK
FINANCIJSKOJ POMOĆI ČLANOVIMA

članak 1.

BOLOVANJE

Za bolovanje duže od 90 dana član ima pravo od Sindikata dobiti naknadu u iznosu od 600,00 kn, ako se isto produžuje na još 90 dana član Sindikata ima pravo na još jednu naknadu u iznosu od 600,00 kn, odnosno od 1.200,00 kn godišnje.

članak 2.

ROĐENJE DJETETA

Za rođenje djeteta član Sindikata ima pravo od Sindikata dobiti naknadu u iznosu od 1.200,00 kn. Ukoliko su članovi sindikata oba roditelja, pravo na isplatu naknade ima i jedan i drugi roditelj.

članak 3.

SMRTNI SLUČAJ ČLANA UŽE OBITELJI

Za smrtni slučaj člana uže obitelji (otac, majka, suprug, dijete, brat ili sestra) član Sindikata ima pravo od Sindikata dobiti naknadu u iznosu od 1.200,00 kn. Istu pomoć može ostvariti član uže obitelji u slučaju smrti člana Sindikata.

članak 4.

SOCIJALNI SLUČAJ

Ako se utvrde činjenice da je član Sindikata socijalno ugrožen i to: samohrani roditelj koji ne ostvaruje pravo na alimentaciju, u slučaju nezaposlenosti supružnika, umanjenje isplate plaće zbog invaliditeta, težeg zdavstvenog stanja koje zahtjeva veće financijske izdatke, elementarne nepogode, te druge okolnosti na temelju kojih proizlazi da je član sindikata lošijeg socijalnog statusa.U tom slučaju član Sindikata ima pravo na naknadu u iznosu od 1.200,00 kn.
Izvršni odbor zadržava diskrecijsko pravo, iznimno, odrediti i veći iznos od navedenog u stavku 1. točke 4. ovog Pravilnika do maksimalnog iznosa od 3.000,00 kn u slučaju posebno teških socijalnih i životnih prilika i u slučaju elementarne nepogode. Prilikom odlučivanja iz ovog stavka Sindikatu, a u slučaju teških socijalnih i životnih prilika, se mora predočiti Potvrda o imovinskom stanju izdana od nadležne Porezne uprave ne starija od 30 dana, te u slučaju samohranog roditelja dokaz da je isti pravovremeno poduzeo sve pravne radnje usmjerene na naplatu uzdržavanja.

članak 5.

KONGRESI I STRUČNO USAVRŠAVANJE

Ako član Sindikata aktivno sudjeluje u radu na kongresu sa stručnim radom, ima pravo dobiti naknadu od Sindikata u visini koju odluči Izvršni odbor sindikata.

članak 6.

SPONZORSTVA

U svrhu promidžbe struke član ili grupa članova imaju pravo dobiti naknadu od Sindikata u visini koju odluči Izvršni odbor sindikata.

POZAJMICE

ODLAZAK U MIROVINU

Povodom odlaska u mirovinu član Sindikata ima pravo od Sindikata dobiti naknadu u iznosu od 1.200,00 kn. Isplata naknade iz prvog stavka ovog članka ne može se isplatiti članu Sindikata ukoliko je njegovo članstvo u sindikatu manje od 3 godine. Za neprekidno članstvo duže od 3 godine na iznos od 1.200,00 kn dodaje se bonus u iznosu od 100,00 kn za svaku godinu.

STUPANJE NA SNAGU

1. UVODNE ODREDBE

1. Ovim se poslovnikom uređuje način rada Skupštine Nezavisnog sindikata medicinskih sestara, tehničara i djelatnika u zdravstvu Hrvatske (dalje u tekstu: Sindikata).

1. Skupština bira predsjednika koji vodi sjednice Skupštine, brine se i odgovara za primjenu ovog Poslovnika.

2. PRIPREMANJE I SAZIVANJE SJEDNICA

1. Prijedlog dnevnog reda za sjednicu Skupštine sastavlja Predsjednik Sindikata u redovnom sazivu, odnosno Izvršni odbor ili 25% članova Sindikata u slučajevima sazivanja izvanredne Skupštine.

1. Dnevni red sjednice Skupštine se utvrđuje raspravom na samoj sjednici, a u sastavljanju konačnog dnevnog reda Predsjednik Skupštine je dužan utvrditi redoslijed točaka dnevnog reda prema značaju pitanja.

Kod sastavljanja konačnog dnevnog reda Predsjednik Skupštine je dužan osobito voditi računa da se u dnevni red unose pitanja koja spadaju u djelokrug rada Skupštine, a ostala pitanja samo ako postoji opravdana potreba da ih raspravlja Skupština. Dnevni red obuhvaća prvenstveno pitanja koja se u vrijeme pripremanja sjednice postavljaju kao najvažnija u radu Sindikata. Dnevni red treba obuhvatiti samo ono što se na sjednici može potpuno raspraviti.

U dnevni red sjednice Skupštine unosi se, u pravilu, izvješće o realizaciji odluka koje je donijela Skupština na prethodnim sjednicama.

1. Sjednice Skupštine Sindikata saziva Predsjednik Sindikata, odnosno njegov zamjenik, u redovnom sazivu, ili Izvršni odbor i kvalificirana grupa članova (25%) kod saziva izvanrednih skupština.

1. Predsjednik Skupštine bira se na svakoj sjednici Skupštine ponovo. Isti Predsjednik Skupštine može biti izabran neograničeni broj puta.

3. RAD NA SJEDNICAMA

1. Prava i dužnosti Predsjednika Skupštine

3.1.1. Predsjednik Skupštine otvara i vodi sjednicu, brine se o održavanju reda na sjednici i zaključuje sjednicu. Brine se da se rad i rasprave na sjednici odvijaju prema dnevnom redu.

      3.1.2. Predsjednik daje povjerenicima/članovima i ostalim učesnicima na sjednici riječ i usmjerava tijek rasprave u skladu sa utvrđenim dnevnim redom.

      3.1.3. U vođenju sjednice Predsjednik vodi računa o tome da li je na početku i tijekom sjednice prisutan potreban broj povjerenika/članova za održavanje sjednice i donošenje punovažnih odluka.

      3.1.4. Vodi brigu o pravilnom formuliranju odluka i zaključaka Skupštine.

      3.1.5. Odobrava povjerenicima/članovima da u opravdanim slučajevima napuste
                sjednicu.

      3.1.6. Supotpisuje akte koje donosi Skupština sa Predsjednikom Sindikata.

1. Prava i dužnosti članova Skupštine

3.2.1. Članovi Skupštine su izabrani povjerenici, a iznimno svi članovi Sindikata kada se Skupština održava u prisutnosti 1/2 ili 3/4 članova.

3.2.2. Član Skupštine ima prava i dužnosti utvrđene zakonom, statutom i ovim Poslovnikom.

3.2.3. Član Skupštine ima pravo prisustvovati sjednicama Skupštine, učestvovati u raspravljanju i odlučivanju.

3.2.4. Sjednici Skupštine Sindikata dužni su prisustvovati predsjednik ili zamjenik predsjednika Izvršnog odbora i Predsjednik ili zamjenik Predsjednika Sindikata.

3.2.5. Članovi Skupštine imaju pravo da na samoj sjednici predlažu izmjene i dopune dnevnog reda.

          Članovi Skupštine imaju pravo raspravljati sva pitanja u vezi sa utvrđenim dnevnim redom.

3.2.6. U toku diskusije glede pojedinih točaka dnevnog reda, članovi Skupštine mogu preko Predsjednika Skupštine tražiti sva potrebna objašnjenja u vezi sa točkom o kojoj se raspravlja, i to od Predsjednika Sindikata, Predsjednika Izvršnog odbora i drugih stručnih osoba koje prisustvuju sjednici.

3.2.7. Članovi Skupštine imaju pravo postavljati pitanja Predsjedniku Sindikata i Izvršnog odbora, koja se tiču njihovog rada, ukoliko su ta pitanja u vezi s temama koje su na dnevnom redu.

           Predsjednik Sindikata i Izvršnog odbora dužni su dati odgovor usmeno na istoj sjednici. Ako je za davanje odgovora potrebno duže vrijeme ili ako je za to potrebno prikupiti podatke, Skupština može odlučiti da se takav odgovor dade u naknadnom roku u pismenom obliku.

3.2.8. Rad skupštine je javan. U naročitim slučajevima, kad za to postoje opravdani razlozi, skupština može odlučiti da se na sjednici ili dijelu sjednice javnost u potpunosti ili djelomice isključi.

3.2.9. Osobe koje prisustvuju sjednici, a nisu članovi skupštine, mogu na sjednici iznositi svoja mišljenja i davati prijedloge o određenim pitanjima samo ako im Predsjednik Skupštine to dozvoli.

           Na ostala pitanja u pogledu sudioništva ovih osoba u radu Skupštine, shodno se primjenjuju odredbe koje važe za članove Skupštine.

1. Tijek rada na sjednici

3.3.1. Sjednica Skupštine može se održati ako su prisutni članovi koji zajedno predstavljaju više od 50% glasova od ukupnog broja glasova članova Skupštine, odnosno članova Sindikata, ukoliko statutom nije drugačije određeno.

3.3.2. Prije otvaranja sjednice Predsjednik Sindikata utvrđuje broj prisutnih članova skupštine i otvara zasjedanje prijedlogom kandidata za izbor Predsjednika Skupštine.

3.3.3. U nastavku rada, predsjednik Skupštine čita prijedlog dnevnog reda i poziva članove da se o njemu izjasne. Ukoliko pojedini članovi Skupštine predlože izmjene ili dopunu dnevnog reda, Predsjednik Skupštine daje prijedlog na glasanje, a potom proglašava tako utvrđeni dnevni red.

3.3.4. Daljnji rad na sjednici teče po pojedinim točkama dnevnog reda tako da najprije izvjestitelj za svaku točku ukratko izlaže predmet odnosne točke dnevnog reda. Nakon izlaganja izvjestitelja, predsjednik otvara diskusiju po odnosnoj točki dnevnog reda. Diskusija po pojedinoj točki traje sve dok svi prijavljeni učesnici ne završe svoja izlaganja. Diskusija svakog učesnika traje najduže 5 minuta. Predsjednik je dužan upozoriti svakog pojedinog diskutanta na prekoračenje odobrenog mu vremena za diskusiju.

3.3.5. Član skupštine ili drugi učesnik u diskusiji, kada želi govoriti na sjednici, mora prethodno tražiti riječ. Prijavljivanje za riječ po pojedinim točkama dnevnog reda vrši se kada Predsjednik objavi da se po njima otvara diskusija. Predsjednik daje riječ  po redu prijave.

3.3.6. Prijavljeni učesnik u raspravi mora govoriti o točki dnevnog reda o kojoj je rasprava otvorena ili o pitanjima koja su s njom u neposrednoj vezi, izbjegavajući u izlaganju nepotrebnu opširnost. Sudionik ima pravo prije nego počne svoje izlaganje, zatražiti podatke koje smatra nužnima. O istom pitanju isti sudionik može govoriti samo jednom, ali mu predsjednik Skupštine može dozvoliti i ponovno izlaganje ako smatra da će ono doprinijeti boljem rasvjetljavanju tog pitanja.

3.3.7. Nitko nema prava prekidati sudionika u njegovoj diskusiji i upadati mu u riječ. Samo predsjednik Skupštine može skrenuti pažnju učesniku u diskusiji da se drži određene točke dnevnog reda.

3.3.8. Nakon završetka svih za diskusiju prijavljenih sudionika predsjednik zaključuje da je diskusija zaključena i iznosi pitanja iz točke dnevnog reda na glasanje osim ako iz sadržaja diskusije očito proizlazi da pitanje nije zrelo za odlučivanje.

1. Donošenje odluka

3.4.1. Odluke Skupštine o njezinom tijeku odnosno načinu vođenja, prekidu tijeka Skupštine i sl. smatraju se donesenima ako za njih glasaju članovi Skupštine koji zajedno predstavljaju više od 50% glasova prisutnih na sjednici Skupštine, a sve suglasno odredbama Statuta Sindikata. Odluke Skupštine glede pitanja upravljanja Sindikatom smatraju se donesenim ako je za njih glasovalo više od 50% prisutnih članova Skupštine.

3.4.2. Odluke Skupštine moraju biti sastavljene tako da se njima točno, jasno i na najkraći način izražava što Skupština utvrđuje, što se treba napraviti, tko mora izvršiti pojedine zadatke, na koji način i u kojem roku.

          Prijedlog odluke utvrđuje Predsjednik Skupštine na kraju diskusije po odnosnoj točci dnevnog reda.

3.4.3. Na sjednici Skupštine glasuje se sukladno odredbama Statuta.

1. Održavanje reda na sjednici

3.5.1. Za vrijeme sjednice Skupštine sve prisutne osobe dužne su poštivati odredbe ovog Poslovnika i savjesno se koristiti svojim ovlaštenjima. Svi prisutni dužni su poštivati odluke i mjere koje se tiču održavanja reda na sjednici.

3.5.2. Za povrede reda na sjednici Skupštine mogu se članovima i ostalim prisutnima izreći slijedeće mjere:

1. Opomena
2. Oduzimanje riječi
3. Isključenje sa sjednice

Mjere navedene u toč. 1. i 2. izriče Predsjednik Skupštine, a mjeru navedenu u točci 3. izriče Skupština.

3.5.3.Opomena se izriče za svako ponašanje kojim se narušava red na sjednici. Oduzimanje riječi izriče se osobi koja u izlaganju vrijeđa ili na drugi način izaziva koga od učesnika na sjednici. Isključenje sa sjednice izriče se osobi koja grubo ometa rad na sjednici. Osoba kojoj je izrečena mjera isključenja sa sjednice dužna je odmah napustiti prostoriju u kojoj se sjednica održava.

 Predsjednik će nastaviti s radom tek kada izrečena mjera bude izvršena.  Sve izrečene mjere iz prethodnog članka unose se u zapisnik.
   
        4.  ZAPISNIK SA SJEDNICE SKUPŠTINE
    
        4.1. U toku sjednice vodi se zapisnik.
              
               Zapisnik sadrži osobito:

1. Redni broj sjednice računajući od početka mandata Skupštine
2. Naznaku da se radi o Skupštini Sindikata
3. Datum održavanja sjednice
4. Vrijeme početka i završetka sjednice
5. Poimenično naznačenje prisutnih članova skupštine
6. Imena osoba koje prisustvuju sjednici, a nisu članovi Skupštine niti predstavnici javnosti

1. Konstataciju Predsjednika Skupštine da je na sjednici prisutan broj članova dovoljan za valjano odlučivanje

1. Odluku o verificiranju odluka sa prethodne sjednice s eventualnim primjedbama

1. Predloženi i usvojeni dnevni red
2. Po pojedinim točkama dnevnog reda:
3. sažet prikaz izvještaja koji se podnosi (u zapisnik se ne unosi sadržaj

izvještaja koji je u pisanom obliku podijeljen uz poziv za sjednicu, već se takav izvještaj priključuje zapisniku),

1. imena osoba koje su učestvovale u diskusiji i suštinu njihovog izlaganja, a osobito njihovih prijedloga

1. odluke donijete po pojedinim pitanjima sa naznačenjem da li su donijete jednoglasno ili većinom glasova

1. potpis Predsjednika Skupštine, Predsjednika Sindikata i zapisničara.

      4.2. Na osnovi zapisnika izrađuju se pisani otpravci odluka Skupštine. Otpravci moraju biti sastavljeni najkasnije u roku od 5 dana nakon završetka sjednice Skupštine.

     4.3. Otpravci odluka Skupštine obavezno se dostavljaju:

1. članovima,
2. Izvršnom odboru
3. Predsjedniku Sindikata
4. Nadležnim tijelima i odnosnim subjektima

Članovima Sindikata otpravci odluka se stavljaju na uvid u sjedištu Sindikata do 15 dana nakon održavanja sjednice Skupštine.
    
      4.4. Zapisnike sa sjednica Skupštine čuva se u pismohrani Sindikata.

      5.  ZAVRŠNE ODREDBE

      5.1. Izmjene i dopune ovog Poslovnika donosi Skupština na prijedlog članova
             Skupštine koji predstavljaju više od 30% glasova u Sindikatu.

      5.2. Ovaj Poslovnik stupa na snagu danom usvajanja na sjednici Skupštine Nezavisnog sindikata medicinskih sestara, tehničara i djelatnika u zdravstvu Hrvatske, održanoj dana ________ 2004. godine. 

Predsjednik Skupštine

Predsjednik Sindikata

1. UVODNE ODREDBE

1. Ovim se poslovnikom uređuje način rada Izvršnog odbora (dalje u tekstu IOS) Nezavisnog sindikata medicinskih sestara, tehničara i djelatnika u zdravstvu Hrvatske (dalje u tekstu: Sindikata). Skupština bira članove IOS sukladno odredbama Statuta Sindikata. Izvršni odbor Sindikata čine predsjednik Sindikata i četiri povjerenika koje bira Skupština. Povjerenici na sjednici među sobom biraju dopredsjednika Izvršnog odbora.  Povjerenici imaju svoje zamjenike koje također bira Skupština.
   Predsjednik Sindikata po položaju je predsjednik Izvršnog odbora.

Mandat članova Izvršnog odbora koje bira Skupština traje dvije (2) godine. Članovi Izvršnog odbora imaju zamjenike koji preuzimaju njihove dužnosti u slučajevima spriječenosti ili istupanja s te funkcije iz bilo kojeg razloga.
       
       2.  RIPREMANJE I SAZIVANJE SJEDNICA
 

1. Sjednicu Izvršnog odbora saziva i njome rukovodi predsjednik IOS-a, u slučaju spriječenosti sjednicu saziva i njome rukovodi dopredsjednik IOS-a. Prijedlog dnevnog reda za sjednicu IOS-a sastavlja onaj koji je saziva. Dnevni red sjednice IOS-a se utvrđuje raspravom na samoj sjednici i unosi u zapisnik.

             Predsjednik IOS-a dužan je sazvati sjednicu IOS-a i kada to predloži najmanje 20% članova Izvršnog odbora.

3.  RAD IOS-a NA SJEDNICAMA

3.1. Sjednice IOS-a održavaju se, u pravilu, u sjedištu Sindikata. U posebno opravdanim situacijama predsjednik IOS-a može sazvati sjednicu i izvan sjedišta Sindikata.
     

1. Sjednice IOS-a sazivaju se najmanje tri dana pred njihovo održavanje, a članovi mogu biti obaviješteni o mjestu i vremenu održavanja sjednice preporučenim pismom, telefaksom, brzojavom i u osobito hitnim slučajevima i telefonski. Sjednice IOS-a održavaju se u razmacima od mjesec dana, ali po potrebi mogu biti održane i češće. Sjednicama IOS-a imaju pravo prisustvovati i članovi Nadzornog odbora, te sudjelovati u njihovom radu – ali bez prava glasa.

Na sjednicu IOS-a mogu biti pozvane i druge osobe ukoliko se razmatraju pitanja o kojima IOS-u mogu dati podatke ili je potrebno njihovo stručno mišljenje. Predsjednik IOS-a dužan je jednom godišnje izvijestiti Skupštinu Sindikata o broju održanih sjednica i njihovom dnevnom redu.

1. Na sjednici IOS-a donose se odluke i zaključci samo ukoliko je na sjednici prisutna većina svih članova IOS-a.

1. Odluke i zaključci donose se ako se za njih izjasni 2/3 većina nazočnih članova.

            U slučaju da je ishod glasovanja jednako podijeljen, smatrati će se da je donesena ona odluka odnosno zaključak za koji je glasovao predsjednik IOS-a, odnosno ona osoba koja rukovodi radom sjednice IOS-a.

1. Članovi IOS-a iz opravdanih razloga mogu na sjednici biti zamijenjeni sa svojim zamjenikom.

      3.8. O radu sjednice vodi se zapisnik. Zapisničar može biti i osoba koja nije član IOS-a. U takvom slučaju zapisničara veže obveza čuvanja tajne o svim činjenicama koje sazna u obavljanju svoje dužnosti. Zapisnici o radu IOS-a čuvaju se odvojeno od ostale pismohrane Sindikata.

     3.9. U zapisniku o radu sjednice IOS-a moraju biti navedena imena nazočnih članova i drugih osoba koje su sudjelovale u radu sjednice.   Zapisnik mora sadržavati naznaku predmeta o kojima se raspravljalo te donesene odluke i zaključke. Zapisnik mora sadržavati i srazmjer glasova o pojedinim odlukama.

   3.10. Svaki član IOS-a koji je glasovao protiv nekog zaključka ili odluke ima pravo zahtijevati da se razlozi njegovog odvojenog mišljenja ukratko unesu u zapisnik.

   3.11. Zapisnik potpisuju svi nazočni članovi IOS-a, a ukoliko koji od članova odbije potpisati zapisnik to će biti u njemu konstatirano, kao i razlog odbijanja.

   3.12. Zapisnici su numerirani tekućim brojem u mandatu IOS-a.

 3.13. Članovi IOS-a imaju pravo na naknadu svih nužnih troškova i izdataka učinjenih u svezi njihovog rada u IOS-u.

  3.14. Nakon usvajanja ovog Poslovnika od strane IOS-a i njegove verifikacije na Skupštini Sindikata, sve izmjene i dopune mogu biti učinjene samo odlukom Skupštine Sindikata, te važe danom njihova donošenja.

  
3.15. Ovaj je poslovnik donesen na Statutom Sindikata predviđen način i to na sjednici Skupštine Sindikata održanoj dana ___________ u Rijeci,  te se njegovim potpisivanjem od strane Predsjednika IOS-a smatra da je stupio na snagu.